ENCUENTRO4 – morral para la integracion

ENCUENTRO N° 4

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Transformación de prejuicios en torno a las migraciones y las diversidades

Transformación de prejuicios en torno a las migraciones y las diversidades

Tiempo:

Duración de 4 horas aproximadamente

Este es el encuentro de la movilización y las decisiones colectivas. Es también una oportunidad para comprender que el éxito de las intervenciones depende del estado interior de quien las emprende. Vivir colectivamente estos momentos contribuye también a construir comunidad y atreverse a soltar viejas creencias y paradigmas para imaginar otros mundos posibles. En la última parte de este proceso las y los formadores diseñan acciones colectivas apalancadas en las capacidades existentes de las personas y las organizaciones participantes.

Resultados esperados

• Utilizar el concepto de la violencia por prejuicio como una herramienta para la identificación previa y abordaje de casos de violencia contra personas LGBTIQ+ en proceso de integración social.

• Las y los formadores reconstruyen colectivamente los principales hallazgos y aprendizajes que han experimentado durante el proceso y los utilizan para construir nuevas herramientas que permitan fortalecer el abordaje y la atención a casos de personas LGBTIQ+ que viven situaciones de violencia y vulneraciones.

• Socializar algunas herramientas que permiten construir procesos de transformación de imaginarios.

• Las y los formadores diseñan un plan de acción que les permita construir procesos de transformación de imaginarios con impacto local o regional.

• Las y los formadores crean un pacto colectivo para trabajar la transformación de prejuicios en torno a las migraciones y las diversidades.

Notas para la formación

• Asegúrate de volver siempre a explicar el hilo conductor. Las y los participantes deben entender que estamos caminando hacia una acción colaborativa y que cada actividad nos está ayudando a construir esto de manera efectiva.

• Para algunas personas puede ser difícil abrirse a explorar temas personales. Asegúrate de brindarles seguridad y confianza. Recuerda los acuerdos si es necesario. Diles que cada uno/a llega hasta donde quiere llegar.

• Aprovecha momentos de reflexión para mostrar oportunidades de cambio para la acción colaborativa. Por un lado es importante ser realistas ante la acción (recursos limitados) pero por el otro, las oportunidades de cambio son muchas al interior de cada organización.

*Si evidencias necesidad de realizar apoyo o contención emocional, pausa la actividad hasta que la persona que lo requiera se sienta más cómoda, prioriza el bienestar de todos y todas.